自用工之日起多长时间才必须订立劳动合同

1.用人单位需在员工入职一个月内，与其签订书面劳动合同。

2.若超过一个月不满一年未签，用人单位要每月付双倍工资给劳动者。

3.满一年还不签，就视为已订立无固定期限劳动合同。

4.单位应及时签约，规避法律风险；劳动者遇到不签合同情况，可依法维权。

结论：
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果，劳动者有权依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；若满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。对于用人单位来说，及时签订书面合同能避免不必要的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，遇到单位不及时签合同的情况，要勇敢地依法维护自己的权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起一个月内有义务与劳动者订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。
（2）如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
（3）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。

提醒：
用人单位应及时签订书面合同，否则将面临支付双倍工资等法律风险。劳动者遇到单位不签合同情况，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，这是法律的明确要求，否则将面临法律风险。自用工之日起一个月内必须订立书面合同，超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为避免法律风险，用人单位应建立完善的合同管理制度，在新员工入职一个月内安排专人负责签订书面劳动合同。
3.劳动者若遇到用人单位不及时签订合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

（一）用人单位应在自用工之日起一个月内，主动与劳动者签订书面劳动合同，并且仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，明确双方权利义务。
（二）劳动者如果遇到用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付二倍工资的要求；若用人单位自用工之日起满一年仍未签订，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。