第三方劳务派遣辞退有补偿吗

1.第三方劳务派遣员工被辞退，补偿情况不同。用工单位退回派遣单位，通常无经济补偿。

2.派遣单位与员工解除合同，符合法定情形要补偿。如经济性裁员、合同期满不续签等，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.派遣单位违法解约，需按补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
第三方劳务派遣员工被辞退是否有补偿要分情况，用工单位退回一般无补偿，派遣单位合法解除符合法定情形有补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，通常不存在经济补偿。然而当派遣单位因此与员工解除劳动合同时，像经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等法定情形下，派遣单位应给予补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位时，通常这种退回行为本身不会产生经济补偿。因为用工单位与员工并非直接的劳动关系，退回只是基于派遣协议的一种操作。
（2）然而，若派遣单位因退回等原因与员工解除劳动合同，在符合法定情形下，就需要支付补偿。像经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情况，补偿标准按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，那么要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳务派遣员工被辞退时，需明确解除主体和原因，判断是否符合补偿或赔偿条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.第三方劳务派遣员工被辞退是否有补偿要依情况而定。用工单位退回派遣员工通常无经济补偿，但若派遣单位因此与员工解除合同，符合法定情形则需支付补偿。如经济性裁员、合同期满单位不续签等情况，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：员工遇到被辞退情况，应先确认解除原因与主体。若认为符合补偿条件，可与派遣单位协商补偿事宜。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）当遇到被用工单位退回且派遣单位可能解除劳动合同时，员工要及时与派遣单位沟通，确认解除情况及原因是否符合法定需补偿情形。
（二）员工应保留好劳动合同、工作证、工资条等能证明工作年限和工资水平的相关证据，以便后续主张补偿或赔偿时有据可依。
（三）若认为派遣单位违法解除合同，可先与派遣单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。