身体不好可以要求立即辞职吗

法律分析：
（1）试用期内，劳动者若因身体不好想辞职，提前三日通知单位便可解除劳动合同，这种规定给予了劳动者一定的灵活性。
（2）过了试用期，正常情况下需提前三十日书面通知单位辞职。但身体突发重大疾病，有医院诊断证明和医嘱表明急需治疗休养，可依据医疗期权利及时告知单位后停止工作就医，单位不能按旷工处理。
（3）若未按规定提前通知单位离职并给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

提醒：
身体不适辞职要区分试用期和非试用期情况。遇到重大疾病应保留好医院证明，若未按规定离职可能担责，不同案情处理方式有别，建议咨询以获准确分析。

（一）试用期内身体不好想辞职，提前三日通知单位就能解除劳动合同。
（二）过了试用期，正常要提前三十日书面通知单位辞职。
（三）突发重大疾病等特殊身体情况，有医院诊断证明和医嘱表明需治疗休养，可及时告知单位后停止工作就医，单位不能按旷工处理，医疗期结束再办离职手续。
（四）未按规定提前通知单位离职致单位损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期想辞职，提前三天通知单位，就能解除劳动合同。
2.过了试用期，一般要提前三十天书面通知单位。
3.若突发重病，有医院证明急需治疗休养，可告知单位后就医，单位不能算旷工。这不算“立即辞职”，医疗期结束再办离职。
4.没按规定提前通知离职，给单位造成损失要赔偿。

结论：
身体不好能否立即辞职需分情况，试用期提前三日通知单位可解除合同，过试用期正常需提前三十日书面通知；突发重大疾病有相关证明可及时就医，医疗期结束再办离职，未按规定通知造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，过试用期则要提前三十日书面通知。当劳动者身体突发重大疾病，有医院诊断证明和医嘱等表明急需治疗休养时，可依据医疗期权利及时告知单位后就医，单位不能按旷工处理，不过这严格不算“立即辞职”，医疗期结束再办理离职。若劳动者未按规定提前通知单位离职，导致单位有损失，劳动者需承担赔偿责任。如果您在实际工作中遇到类似关于身体原因离职的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，保障自身和单位的合法权益。

身体不好是否可立即辞职要视情况而定。在试用期，提前三日通知单位就能解除劳动合同；过了试用期，正常需提前三十日书面通知单位。

若身体突发重大疾病，有医院诊断证明和医嘱等表明急需治疗休养，依据医疗期权利，可告知单位后停止工作就医，单位不能按旷工处理，但这不算严格意义的“立即辞职”，医疗期结束后再办离职手续。

若未按规定提前通知单位离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

建议如下：
1.处于试用期且身体不好想辞职，提前三日告知单位。
2.过了试用期，若非紧急病情，提前三十日书面通知单位。
3.突发重大疾病，及时向单位提供医院证明，在医疗期结束后办理离职。