派遣工被辞退工资是立刻结清吗

1.派遣工被辞退时工资应立即结清，这是法律明确规定的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清工资。在劳务派遣情形中，用工单位退回派遣工，劳务派遣单位与其解除劳动合同，同样要及时结清工资。
2.若单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商要求支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
4.劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益，以确保应得工资顺利拿到。

法律分析：
（1）派遣工被辞退，工资需立刻结清。法律明确规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，要一次付清工资。
（2）在劳务派遣情形下，用工单位退回派遣工，劳务派遣单位与其解除劳动合同，同样要遵循及时结清工资的规定。
（3）若单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（5）劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
派遣工遇到工资未及时结清情况，要及时采取措施维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）派遣工被辞退，工资应在解除或终止劳动合同时立刻结清。
（二）若未及时结清，可先与单位协商支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）若单位逾期不支付，会按应付金额一定比例加付赔偿金。
（五）也可通过申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.派遣工被辞退，工资需立刻结清。按规定，单位和劳动者解除或终止合同时，要一次性付清工资。

2.劳务派遣里，用工单位退回派遣工，派遣单位解除合同的，同样要及时结清工资。

3.若未及时支付，劳动者可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
派遣工被辞退，工资通常应立刻结清，若未及时支付，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。在劳务派遣情形下，用工单位将派遣工退回，劳务派遣单位与其解除劳动合同，同样要及时结清工资。若单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资结算等劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。