员工生病不让休息致病情加重咋办

（一）员工要及时收集证据，像医院诊断证明、病历、工作安排记录以及和单位的沟通记录等，以此证明自己患病以及单位不让休息的情况。

（二）要是因为单位违规加班等原因不让休息，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还可能对单位进行罚款。员工也能申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。

（三）若病情加重和工作强度存在因果关系，符合条件的员工可以申请工伤认定，认定为工伤后就能享受工伤保险待遇。若单位没依法缴纳工伤保险，需由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）员工在遇到生病不让休息致病情加重的情况时，收集证据至关重要。医院诊断证明、病历等能证明自身患病状况，工作安排记录和与单位沟通记录可证实单位不让休息的事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）当单位存在违规加班等不让休息的行为，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定责令单位改正，还可对单位处以罚款。同时，员工申请劳动仲裁能要求单位支付加班工资等合理费用。
（3）若病情加重和工作强度存在因果关系，员工符合条件可申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，就需由单位承担相应赔偿责任。

提醒：
员工收集证据要及时、全面，申请工伤认定需注意符合法定条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
员工生病不让休息致病情加重，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请工伤认定等途径处理。
法律解析：
依据相关法律，当员工遇到生病不让休息致病情加重的情况，收集医院诊断证明等相关证据是关键，这能证实患病和单位不让休息的事实。若因单位违规加班等不让休息，劳动监察部门有权责令单位改正并罚款，员工还能申请劳动仲裁要求支付加班工资。若病情加重与工作强度有因果关系，符合条件申请工伤认定后可享受工伤保险待遇，若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。在遭遇此类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工生病不让休息致病情加重，可通过收集证据、投诉、仲裁、认定工伤等途径处理以维护自身权益。
2.具体处理措施如下：
-员工需收集医院诊断证明、病历、工作安排记录、沟通记录等证据，以此证实患病及单位不让休息的事实。
-若因单位违规加班等导致员工无法休息，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并处以罚款，也可申请劳动仲裁要求单位支付加班工资。
-若病情加重与工作强度存在因果关系，符合条件的可申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

员工因单位不让休息致病情加重，处理途径如下：
一是收集证据，像医院诊断证明、病历、工作安排记录等，证实患病和单位不让休息的情况。

二是若因单位违规加班不让休息，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正、罚款，也能申请劳动仲裁要加班工资。

三是病情加重与工作强度有关，符合条件可申请工伤认定，认定后享工伤保险待遇，单位未缴纳则由其担责。