工伤病假工资发放标准是啥

1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。原工资福利待遇涵盖正常出勤时应享有的工资、奖金、津贴等全部待遇。
3.为保障职工权益，单位应准确理解并严格执行相关规定，按月足额支付工资福利待遇，安排好护理工作。职工要及时了解自身权益，在需要时申请劳动能力鉴定，评定伤残等级以享受相应待遇。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责，原待遇含正常出勤的工资、奖金、津贴等。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期是对职工权益的保障。单位按月支付原工资福利待遇，能维持职工正常生活水平。规定一般期限及特殊延长情况，既考虑到通常伤情恢复时间，也兼顾特殊严重情况。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，能让职工获得更适配其伤残情况的保障。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，保障其后续治疗。生活不能自理者护理由单位负责，体现对职工的关怀。原工资福利待遇包含多种正常出勤应得待遇，确保职工权益全面。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更准确法律帮助。

（一）职工工伤停工接受医疗，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，涵盖正常出勤应有的工资、奖金、津贴等。
（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（三）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.职工因工伤停工治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，包含工资、奖金、津贴等全部待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，涵盖正常出勤时的工资、奖金、津贴等全部待遇，保障职工在此期间的经济收入不受影响。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，明确了时间限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保证职工后续治疗权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，保障了职工的生活照料需求。

提醒：职工要及时了解停工留薪期的规定，单位应按规定支付待遇和承担护理责任，如有争议，建议咨询进一步分析。