或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
员工因公司的事情，被拘留4天。后员工被公司解顾。公司怎样赔偿员工
你好，律师事务所，有什么可以帮你
是违法解除啊， 2n的赔偿
行政拘留吗，公司规章制度是
你好，你这边具体是什么情况？
你好！这个是刑事拘留还是行政拘留的
你好，可以说说具体情况，给你分析
你好，马上和你取得联系c
你好，可以主张2n赔偿
具体可以描述详情或者协商理赔
应当立即将被拘留人送羁押，至迟不得超过二十四小时。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。其二，具有法定的紧急情形之一。根据《刑事诉讼法》的规定，公安机关进行刑事拘留的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
专业解答若贵公司不幸遭遇诉讼缠身，更有员工遭受刑事拘留之困境，作为家属首先需要保持镇定自若，并立即寻求法律领域的专业人士协助。深入探询案件详细脉络，确保员工各项合法权益免受不必要的侵害。在此关键时刻，家属可向资深律师咨询关于申请取保候审的可行性分析，以便更好地配合相关部门展开调查。同时，密切留意并关心员工在羁押期间的生活状况及基本权益是否得到充分保障。
专业解答如贵司雇员受到公司指控犯有侵占罪责，首要之事便是保持镇定，并积极收集相关证据以证明自身清白无辜。若确系存在误解或证据尚显不足，可考虑寻求专业律师协助，通过合法途径进行辩护。在此过程中，务必全力配合司法机构展开调查工作，详细阐述事件真相。尤为关键的是，需深入理解侵占罪的法律定义，即未经授权而擅自占有公司财产，且行为人主观上具有故意性，且涉案金额达到一定标准。
专业解答劳务派遣公司员工被用人单位退回，补偿问题该如何处理针对派遣员工因严重违反用人单位规章制度等原因而遭受退回的情况，如属公司合法行为且情节严重者，将不提供任何形式的经济赔偿；反之，若为无过失性退回，则需按照员工在职期间所积累的实际工作年限，实行每满一年即支付一个月基本工资作为补偿标准。
专业解答如果企业没有正当理由就擅自和员工解除劳动关系，那就是违法的，员工就可以依法要求得到相应的补偿。一般来说，员工有权利提出经济赔偿的要求，具体的赔偿金额会根据员工的工作年限来确定，就是工作满一年，可以索要两个月的工资作为赔偿。如果员工工作的时间不到一年，但已经超过了六个月，那就可以按照工作一年来索要赔偿；如果员工工作的时间还不到六个月，那就只需要给员工一个月的工资作为赔偿就行了。
专业解答当劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以根据自身需求，选择按月、分次或一次性从个人账户中领取企业年金。但是，未达到退休年龄的劳动者不能提前支取。对于离境定居的员工，可以根据个人意愿选择一次性领取企业年金。此外，劳动者或退休人员死亡后，其个人账户中的余额可以依法继承。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
