休年假被叫去上班该如何处理

（一）与单位沟通工作情况，若工作紧急合理安排先完成关键部分。
（二）因工作中断休假，可与单位协商，要求支付正常工资300%的加班费，或安排补休。
（三）保存工作记录、聊天记录、邮件等相关证据。
（四）若单位既不支付加班费也不安排补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：
（1）年休假是劳动者依法享有的法定权利，受法律保护。当劳动者在休年假时被要求上班，用人单位需与劳动者协商，不能单方面强制要求中断休假。
（2）若因工作紧急劳动者中断休假去工作，劳动者有权要求用人单位支付加班费，标准为正常工资的300%；或者让用人单位安排补休。
（3）劳动者要增强证据意识，妥善保存工作记录、与单位沟通的聊天记录、邮件等相关证据，以便在自身权益受损时维护合法权益。
（4）若单位既不支付加班费也不安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时主张自身权益，注意证据收集的完整性。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
休年假时被叫去上班，可先与单位沟通，合理安排工作；因工作中断休假，用人单位应协商，劳动者可要求支付加班费或安排补休；同时保存好相关证据，单位不支付加班费也不安排补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
年休假是劳动者的法定权利，受法律保护。当劳动者在休年假期间被叫去上班，用人单位需与劳动者协商。若劳动者因工作中断休假，有权要求用人单位按正常工资的300%支付加班费，或者安排补休。为保障自身权益，劳动者要保存好工作记录、沟通聊天记录、邮件等相关证据。如果用人单位既不支付加班费也不安排补休，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护合法权益。若您在休假权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.休年假时被叫去上班，劳动者可先与单位沟通工作紧急程度和领导要求，若工作需处理，合理安排先完成关键部分。年休假是劳动者法定权利，用人单位因工作需要中断休假应与劳动者协商。
2.劳动者有要求单位支付加班费的权利，标准为正常工资的300%，也可要求安排补休。
3.劳动者要保存好工作记录、沟通聊天记录、邮件等相关证据。
4.若单位既不支付加班费也不安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。建议劳动者积极与单位协商，协商时明确自身诉求；注重证据收集，以备不时之需；遇到侵权情况及时采取法律手段维权。

1.休年假时被叫回去上班，先和单位沟通，了解工作紧急程度和领导要求。若工作必须处理，可合理安排，先完成关键部分。
2.年休假是劳动者法定权利，单位因工作需要让中断休假，需和劳动者协商。劳动者可要求单位支付正常工资300%的加班费，或安排补休。
3.劳动者要保存好工作记录、聊天记录、邮件等证据。单位不付加班费又不安排补休，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。