您好,我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业,个人提供专项法律服务
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根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一。公司搬迁导致工作地点变更,需与员工协商一致。
2025-08-31 09:52:13 回复
公司搬迁赔偿主要涉及劳动合同法。若搬迁致使劳动合同无法履行,公司应与员工协商变更合同;协商不成解除合同的,需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限,每满一年支付一个月工资。解决方案是公司和员工先友好协商,确定变更合同或解除合同及补偿事宜;若协商不成,员工可通过合法途径维权争取合理补偿。
2025-08-31 08:47:19 回复
广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务,经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力,切实维护当事人权益,稍后电话联系并支持当面咨询。
2025-08-31 08:46:37 回复专业解答房地产冲突可通过协商、调解解决,如无共识可提交仲裁机构裁决;无仲裁协议或无效时,可诉讼至法院。法律程序中,生效判决、仲裁裁决和调解书须履行,违约方将面临强制执行。
专业解答一、查看拆迁中需公开的法定文件是否齐全。二、考虑拆迁程序的合法性。三、了解如何补偿才算合理。四、整合上述信息分析情况,主动应对。
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