什么情况下可以扣除工资

法律分析：
（1）劳动者个人原因致单位经济损失时，单位能从工资扣赔偿费，但每月扣除上限为当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。比如劳动者失误造成单位损失，单位扣除赔偿费要遵循此规则。
（2）用人单位有法定代扣义务，包括个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费和赡养费等。这是依据法律规定履行的职责。
（3）存在法律法规规定可扣除工资的其他情形。不过除这三种法定情况，单位不能随意扣工资。若单位违规，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，当工资被扣除时先判断是否属法定情形。单位扣除工资应严格依法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者应避免因个人原因给单位造成经济损失，若不可避免，要了解赔偿扣除规定，即每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）对于用人单位代扣代缴法定费用的情况，劳动者要清楚包含个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费等，关注扣除是否合理。
（三）若用人单位在法定情形之外随意扣除工资，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位可扣除工资的情形如下：
1.因劳动者个人原因致单位经济受损，单位可扣工资作赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.用人单位可代扣代缴个人所得税、社保费、法院裁定的抚养费和赡养费等法定费用。
3.法律法规规定可扣除的其他费用。
除法定情形，单位不得随意扣工资，否则劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位仅在劳动者造成经济损失、代扣法定费用及法律法规规定的其他情形下可扣除工资，否则劳动者可维权。
法律解析：
用人单位扣除劳动者工资需符合法定情形。当劳动者因个人原因给单位带来经济损失，单位可扣除赔偿费，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位有代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社保费用以及法院裁判要求的抚养费、赡养费等法定义务。此外，法律法规规定的其他可扣除费用情形也被允许。若用人单位超出这些法定情形随意扣除工资，这就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资扣除方面遇到问题，不确定单位扣除工资是否合法，可向专业法律人士咨询。

用人单位扣除劳动者工资须符合法定情形。主要有因劳动者个人原因致单位经济损失、代扣代缴法定费用、法律法规规定的其他扣除费用这三种情况。

当劳动者个人原因造成单位经济损失时，单位可扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。代扣代缴法定费用涵盖个人所得税、社保费、抚养费及赡养费等。此外还有法律法规规定的其他扣除费用。

除这些法定情形外，用人单位随意扣工资属违法行为。劳动者遇到此类情况，可采取劳动监察投诉或劳动仲裁的方式维权，以保障自身合法权益。