公司口头辞退又反悔该咋办

公司口头辞退又反悔，员工可根据自身意愿处理。若不想继续留在公司，应固定公司辞退证据，像聊天记录、录音等，以此证明公司的辞退行为。凭借这些证据，员工能主张公司违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若想继续留在公司，可明确向公司表明继续履行劳动合同的要求。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并支付仲裁期间工资。

建议：员工平时注意保留工作相关证据；遇到此类情况保持冷静，按合法途径维护权益；与公司沟通时注意方式方法，避免激化矛盾。

结论：
公司口头辞退又反悔，员工不想留可固定辞退证据主张违法解除赔偿金；想留可要求继续履行合同，公司拒绝可投诉或仲裁并要求支付仲裁期间工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。若员工不想继续留在公司，固定聊天记录、录音等辞退证据后，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工想继续留在公司，明确要求继续履行劳动合同，公司拒绝时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身继续工作的权益，还能要求公司支付仲裁期间工资。若遇到此类情况，法律关系可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）不想继续留在公司
固定公司辞退证据，如聊天记录、录音等。凭借这些证据主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）想继续留在公司
明确向公司表示要求继续履行劳动合同。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并支付仲裁期间工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当公司口头辞退后又反悔，员工可如下处理：
若不想留，要固定公司辞退证据，如聊天记录、录音等。凭此主张公司违法解约，索要赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

若想留下，明确向公司表示要继续履行合同。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履约并支付仲裁期工资。

法律分析：
（1）当员工不想继续留在公司时，固定公司辞退证据十分关键。像聊天记录、录音这类证据，能有效证明公司存在辞退行为。基于此，员工可依据法律规定，主张公司违法解除劳动合同，进而要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿则按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若员工想继续留在公司，应明确向公司表明要求继续履行劳动合同。若公司拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，要求公司继续履行合同，并且支付仲裁期间的工资。

提醒：
收集证据要及时且合法，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。