公司裁员20年工龄n+1赔多少钱

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是常见的劳动赔偿方式，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作20年“N”就是20；“1”指代通知金。
（2）赔偿金额一般是20个月工资加上1个月代通知金，共21个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。最终赔偿数额需结合具体工资情况确定。

提醒：
计算“N+1”赔偿时要准确核实月工资及当地职工月平均工资标准，不同情况赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）计算“N+1”赔偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限得出“N”，再加上1个月代通知金。如20年工龄，“N”就是20，初步计算赔偿为21个月工资。
（二）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年，要据此结合实际工资情况确定最终赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”赔偿里，“N”是劳动者在单位的工作年限，“1”是代通知金。如工作20年，“N”就是20，赔偿是20个月工资加1个月代通知金，共21个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最多12年。最终赔偿要结合工资确定。

结论：
20年工龄“N+1”赔偿通常是21个月工资，具体赔偿数额需结合劳动者工资情况确定。
法律解析：
“N+1”赔偿中，“N”代表劳动者在本单位工作年限，“1”是代通知金。20年工龄的“N”为20，正常赔偿是20个月工资加1个月代通知金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。因此，实际赔偿要依据劳动者具体工资情况来计算。如果对赔偿问题存在疑问或不确定自己能获得的赔偿数额，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”赔偿中，“N”代表劳动者在本单位工作年限，“1”是代通知金。20年工龄“N”为20，赔偿金额通常是20个月工资加1个月代通知金，共21个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
4.解决措施和建议：劳动者遇到“N+1”赔偿情况，先明确自己的工作年限和月工资水平。若对赔偿金额有疑问，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。