员工是否有权利拒绝更换岗位

（一）面对不合理岗位更换，员工可与单位沟通，明确表达拒绝的态度，指出调岗不合理之处。

（二）若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作地点相关证明、调岗通知等，以备后续维权使用。

（三）员工可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理。

（四）也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：
（1）劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容，单位不能擅自变更，这保障了员工在岗位安排上的基本权益。
（2）单位基于生产经营需要合理调岗时，若新岗位工资待遇等条件未降低、工作地点无大幅变动、不具有侮辱性和惩罚性等，员工可能需服从安排。这种情况下的调岗是考虑到企业正常运营需求。
（3）对于不合理调岗，如大幅降薪、调至偏远地点、与原工作无关联等，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求单位支付赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护。

提醒：
员工遇到岗位更换时，要判断是否合理。面对不合理调岗应及时与单位沟通协商，协商不成可考虑通过法律途径维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
员工有权拒绝不合理的岗位更换，若单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。岗位是劳动合同的重要内容，未经员工同意，单位不能擅自变更。当单位基于生产经营需要合理调岗，且新岗位在工资待遇、工作地点等方面无不利变化、无侮辱惩罚性质时，员工可能要服从安排。然而，对于不合理调岗，像大幅降薪、调至偏远地点、新岗位与原工作无关联等情况，员工可以拒绝。若单位因员工拒绝不合理调岗就解除劳动合同，这种行为属于违法解除，员工有权利要求单位支付赔偿金。如果遇到岗位更换方面的问题，不确定是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工有权拒绝不合理的岗位更换。法律规定变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，岗位是劳动合同重要内容，单位不能擅自变更。

对于合理调岗，若单位基于生产经营需要，新岗位工资待遇等条件未降低、工作地点无大幅变动、无侮辱惩罚性等，员工或许要服从安排。但不合理调岗，像大幅降薪、调至偏远地点、与原工作无关联等情况，员工可拒绝。

若单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，这属于违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。

建议员工遇到岗位更换时，先判断是否合理。若不合理，要及时与单位沟通协商，明确表达拒绝态度。若单位违法解除合同，员工应收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.员工可拒绝不合理的岗位更换。变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式，岗位是合同重要内容，单位不能擅自变更。
2.若单位因生产经营合理调岗，新岗位待遇不变、地点变动不大且无侮辱惩罚性，员工可能要服从。
3.不合理调岗，像大幅降薪、调去偏远地、工作无关联等，员工可拒绝。单位因此解除合同属违法，员工可要求赔偿。