2n+1赔偿标准中的月工资如何计算

1.“2n+1”赔偿不是法定说法。“2n”指单位违法解除合同要给的赔偿金，是经济补偿的两倍；“1”是通知金，单位没提前30天书面通知解约，就得额外多给一个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件工资，还有奖金、津贴等收入。
3.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

结论：
“2n+1”赔偿并非法定概念，“2n”是用人单位违法解除劳动合同赔偿金，“1”是未提前三十日书面通知解除合同的代通知金，月工资计算有相应规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“1”。月工资计算涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，若对赔偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“2n+1”虽不是法定概念，但“2n”和“1”有明确法律意义。“2n”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，体现对其违法行为的惩罚。比如企业无正当理由辞退员工，就需支付该赔偿金。
（2）“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时支付。这保障了劳动者有一定时间去寻找新工作。
（3）月工资计算包含多种货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资计算，工作不满十二个月按实际月数算平均工资，确保劳动者权益不受侵害。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要注意区分是合法还是违法解除，计算好自身月工资。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.2n+1赔偿虽非法定概念，但有其明确含义。“2n”是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍；“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资即通知金。
2.月工资计算方面，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，避免因违法解除产生高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。

（一）若劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同，可要求“2n”赔偿，即经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，劳动者可主张“1”，也就是额外一个月工资的通知金。
（三）计算月工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入包含在内。
（四）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（五）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。