违反竞业协议补偿金额如何计算的

1.若劳动者遵守竞业协议，用人单位需支付经济补偿。即使未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；低于当地最低工资标准时，按后者支付。

2.用人单位违约不支付补偿，劳动者可解除协议。劳动者违反协议，要按约定付违约金，违约金不合理时，可请求相关机构调整。

结论：
违反竞业协议补偿分两种情况，劳动者遵守协议，用人单位应支付经济补偿；用人单位违约不支付补偿，劳动者可解除协议；劳动者违反协议，需支付违约金，违约金可请求调整。
法律解析：
依据相关规定，当劳动者遵守竞业协议时，即便当事人未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，也有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位不支付补偿，劳动者可解除竞业协议。而劳动者违反协议时，要按约定支付违约金，当违约金过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。竞业协议涉及劳动者与用人单位双方的权利义务，在实际操作中可能会遇到各种复杂的情况。如果您在竞业协议方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.违反竞业协议补偿有不同情形及处理方式。劳动者遵守协议，用人单位要支付经济补偿；用人单位违约不支付，劳动者可解除协议；劳动者违反协议，要支付违约金。
2.若劳动者遵守协议，即便当事人未约定补偿，也可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付。
3.当用人单位违约不支付补偿时，劳动者可采取解除竞业协议的措施维护自身权益。
4.若劳动者违反协议，需按约定支付违约金，若违约金不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时明确补偿和违约条款，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遵守竞业协议时，补偿支付有相应规则。若协议有约定补偿，用人单位按约定支付；若未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）用人单位违约不支付补偿，劳动者有解除竞业协议的权利。
（3）劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金。若违约金不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视竞业协议约定。劳动者遵守协议可依法获补偿，违反需担责；用人单位违约不支付补偿将面临劳动者解除协议风险，双方遇问题可咨询进一步分析。

（一）劳动者遵守竞业协议：用人单位需支付经济补偿。未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）用人单位违约：不支付补偿时，劳动者可解除竞业协议。
（三）劳动者违约：需按协议约定向用人单位支付违约金；违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。