或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
合同三年试用期辞退
签三年合同,试用期最长6个月。若单位证明劳动者不符合录用条件,可合法辞退且无需补偿;若不能证明却辞退,属违法解除,劳动者可要求继续履行合同,不要求继续履行或合同已不能继续履行的,单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,不满半年赔半个月工资。劳动者可与单位协商,协商不成可申请仲裁维权。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯