酒店被辞退怎么补偿

酒店辞退员工补偿分不同情况处理。违法解除劳动合同，员工能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工严重违反酒店规章等法定情形被辞退，酒店无需补偿。因客观情况变化、经济性裁员等合法原因辞退，酒店需支付经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

具体解决措施和建议如下：
1.员工遭遇违法辞退，应收集证据，与酒店协商争取二倍赔偿。
2.酒店以法定情形辞退员工，需有充分证据证明员工违规事实。
3.合法辞退时，酒店应按规定支付经济补偿。
4.双方就补偿协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）酒店违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工严重违反酒店规章制度等法定情形被辞退，酒店无需支付补偿。
（3）因客观情况变化、经济性裁员等合法原因辞退，酒店需支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可先与酒店协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意保留工作年限、工资等相关证据，不同情况补偿不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）当酒店违法解除劳动合同时，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方法是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若员工严重违反酒店规章制度等法定情形被辞退，酒店不用支付补偿。

（三）因客观情况变化、经济性裁员等合法原因辞退，酒店需支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（四）员工可先和酒店协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

酒店辞退员工补偿情况如下：
酒店违法解除合同，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
员工严重违规被辞退，酒店无需补偿。
因客观变化、经济性裁员等合法原因辞退，酒店要支付经济补偿，月工资是合同解除前十二个月平均工资。员工可先协商，不成可仲裁维权。

结论：
酒店辞退员工补偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工严重违规被辞退无需补偿；因客观情况变化等合法原因辞退应支付经济补偿。协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，酒店违法解除劳动合同，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若员工严重违反酒店规章制度等，酒店可依法辞退且无需补偿。而因客观情况变化、经济性裁员等合法原因辞退，酒店应支付相应经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工与酒店可先协商补偿，协商不成就申请劳动仲裁。如果您在酒店辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。