终止劳动合同的情况是哪些

（一）当遇到劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情况，劳动合同会正常终止。
（二）若劳动合同期满，但女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应延续到相应情形结束再终止。
（三）要是用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同，也可以主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.劳动合同终止情形包括：合同期满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭等提前解散；其他法定情形。
2.若合同期满，女职工在孕期等法定情形下，合同续延至情形消失终止。
3.用人单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。

结论：劳动合同在期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产或解散等情形下终止；女职工孕期等法定情形时，期满应续延；违法终止合同劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。
法律解析：法律明确规定了多种劳动合同终止的情形，像劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。同时，考虑到一些特殊情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，即便合同期满，也应续延至相应情形消失才终止。这体现了法律对特殊群体的保护。如果用人单位违反这些规定，违法终止劳动合同，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，用以保障劳动者在劳动关系中的地位。如果大家在劳动合同终止方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.法律规定了多种终止劳动合同的情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等。这些规定明确了正常的合同终止条件，保障了劳动关系的有序结束。
2.对于劳动合同期满但存在女职工孕期等法定情形的，合同应续延至相应情形消失时终止，这体现了对特殊群体的保护，维护了劳动者的合法权益。
3.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利，这为劳动者提供了有效的救济途径。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟知劳动合同终止的法律规定，避免违法终止合同。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维护。
3.双方可通过协商或借助劳动仲裁等方式解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同终止存在多种法定情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、被吊销执照责令关闭等，以及其他法律法规规定的情况。这体现了法律对劳动关系正常结束的规范界定。
（2）对于劳动合同期满但存在法定情形的，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同需续延至相应情形消失才终止，这是对特殊群体权益的保护。
（3）当用人单位违法终止劳动合同时，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意自身劳动合同的终止情况，若遇特殊情形应及时维护自身权益。用人单位终止合同时要严格依法进行，避免违法终止带来法律风险，具体情况建议咨询进一步分析。