竞业协议公司不给补偿金可以索赔吗

1.公司不支付竞业补偿金，劳动者可索赔。当事人签订竞业限制协议后，公司有在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的义务。若公司未支付，劳动者的权益受损，可依法进行索赔。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先催告公司在合理期限内支付补偿金。
-若公司仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议，并要求公司支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。
-若因公司不支付补偿金造成其他损失，劳动者可主张赔偿损失。
-劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，争取应得的赔偿。

法律分析：
（1）当事人签订竞业限制协议后，公司有按月支付劳动者经济补偿的义务。这是法律对劳动者遵守竞业限制的保障。
（2）当公司未按约定支付补偿金时，劳动者需先催告公司在合理期限内支付，这是一个必要的前置程序。
（3）若公司经催告仍不支付，劳动者有两个选择，一是请求解除竞业限制协议，二是要求公司支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。
（4）若因公司不支付补偿金给劳动者造成其他损失，劳动者可主张赔偿损失。
（5）劳动者索赔的途径包括协商、仲裁或诉讼。

提醒：
不同案情对应的索赔方式和赔偿金额可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司不支付竞业补偿金时，劳动者先书面催告公司在合理期限内支付，保留好催告的证据。
（二）若公司经催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制协议，摆脱竞业限制的约束。
（三）劳动者有权要求公司支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。
（四）若因公司不支付补偿金导致自身有其他损失，可主张赔偿该损失。
（五）索赔途径可选择与公司协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在竞业限制协议中，公司有按月支付经济补偿的义务，若不履行，劳动者有权维护自身权益。

1.签了竞业限制协议，公司需在限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.若公司没按约定支付，劳动者可先催告其在合理时间内支付。
3.若公司仍不支付，劳动者能解除协议，还可要求支付已履行义务期间的补偿金。
4.若造成其他损失，劳动者可主张赔偿。
5.劳动者可通过协商、仲裁或诉讼索赔。

结论：
公司不支付竞业补偿金时，劳动者可索赔。
法律解析：
依据法律，当事人签订竞业限制协议后，公司需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当公司未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其在合理期限内支付。若公司仍不支付，劳动者既能请求解除竞业限制协议，还能要求公司支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。要是因公司不支付补偿金给劳动者造成其他损失，劳动者可主张赔偿损失。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式进行索赔。如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。