在公司做了10年被辞退怎么赔偿

1.公司辞退工作10年员工的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，若员工有严重违反规章制度等过错，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，10年就是10个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。
3.对于赔偿，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司辞退工作10年的员工，赔偿情况因辞退原因而异。当员工存在严重违反规章制度等过错时，公司合法辞退无需赔偿，这是基于员工自身过错损害了公司正常管理秩序。
（2）若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年支付10个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付20个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工遭遇辞退要保留好相关证据，不同辞退情形赔偿不同，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）明确公司辞退性质。确认公司辞退是合法还是违法，若员工有严重违反规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形，公司需支付经济补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金。
（二）计算赔偿金额。合法辞退且符合法定情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）协商解决。员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。
（四）寻求帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退：员工有严重违反公司规章等过错，公司辞退无需赔偿。
2.法定情形辞退：因员工不能胜任工作等情况，公司需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作10年给10个月，月工资是解约前12个月平均工资。
3.违法辞退：公司需按经济补偿标准双倍赔偿，即付20个月工资。
4.维权途径：员工可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
公司辞退工作10年的员工，赔偿情况不同。合法辞退且员工有过错无需赔偿；因法定情形辞退需支付10个月工资经济补偿；违法辞退则支付20个月工资赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错时，公司无需承担赔偿责任。而因员工不能胜任工作等法定情形辞退，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作10年就支付10个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，就应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付20个月工资。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。