在职3年辞退公司赔多少

1.在职3年被辞退赔偿分三种情况。公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应支付3个月工资经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是6个月工资。
3.当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断自身是否有过错，若认为公司辞退违法，可收集工资条、工作记录等证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）在职3年员工被公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，公司应按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准，支付3个月工资作为经济补偿，这体现了对劳动者工作年限和付出的合理补偿。
（2）当公司违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是支付6个月工资，以此来保障劳动者权益，惩戒公司违法行为。
（3）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿，这是对公司正常管理秩序的维护。

提醒：
劳动者要注意区分自身被辞退的情形是否合法，若对赔偿情况有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确认辞退性质。若认为公司是违法辞退，可收集相关证据，比如公司辞退通知、工作记录等，证明自己不存在过错。
（二）计算赔偿金额。按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，核算应得的经济补偿或赔偿金数额。
（三）与公司协商。与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达自己对辞退赔偿的诉求。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.在职3年被辞退，赔偿情况分多种。公司合法辞退且需支付经济补偿的，要给3个月工资，这里的工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿，也就是要给6个月工资。

3.要是劳动者有严重违反公司制度等过错，公司合法辞退无需补偿或赔偿。

结论：
在职3年被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且需补偿的，公司支付3个月工资；违法辞退的，公司支付6个月工资；劳动者有过错被合法辞退的，公司无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，所以在职3年应支付3个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付6个月工资。而如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据法律规定合法辞退，就无需支付补偿或赔偿。如果遇到类似被辞退的情况，涉及赔偿问题难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。