在职期间支付竞业限制金额是多少钱

1.法律没明确在职竞业限制补偿金数额。补偿金一般在离职后支付，也可约定在职支付。
2.有约定按约定金额付；没约定，双方可协商。实践中常按离职前十二个月平均工资一定比例付，如30%且不低于当地最低工资标准。
3.补偿金额有争议，可通过仲裁或诉讼解决。裁判机构会综合多因素确定合理数额，如商业秘密价值、工资收入、限制期限等。

结论：
在职期间竞业限制补偿金数额法律未明确规定，有约定按约定支付，无约定可协商，常见按离职前十二个月平均工资一定比例支付，产生争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，在职期间竞业限制补偿金数额并无明确的法律条文确定。在实际操作中，若用人单位与劳动者有关于补偿金数额的约定，那么就按照约定金额支付。要是没有约定，双方当事人可以自行协商来确定补偿数额。实践里，比较常见的支付方式是按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%来支付，同时这个金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。当因补偿金额产生争议时，当事人可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决，裁判机构会综合考量商业秘密价值、劳动者工资收入、竞业限制期限等多种因素，进而确定一个合理的补偿数额。如果您在竞业限制补偿金方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.法律未明确在职期间竞业限制补偿金数额，支付时间有离职后支付和在职支付两种情况。有约定按约定金额支付，无约定则当事人协商确定。实践中常按劳动者离职前十二个月平均工资的一定比例支付，一般为30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
2.若因补偿金额产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，裁判机构会综合商业秘密价值、劳动者工资收入、竞业限制期限等多种因素确定合理补偿数额。
3.建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确约定补偿金额和支付方式，避免后续产生争议。若产生争议，双方应积极收集相关证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律对于在职期间竞业限制补偿金数额未作明确规定。在支付时间上，一般是劳动者离职后支付，不过也存在在职期间支付的约定情况。
（2）当存在相关约定时，需按照约定金额支付补偿金；要是没有约定，当事人可以协商确定具体数额。
（3）实践里，常见的补偿支付方式是按照劳动者离职前十二个月平均工资的一定比例，例如30%，同时该金额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（4）若在补偿金额方面出现争议，可通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。裁判机构会综合商业秘密价值、劳动者工资收入、竞业限制期限等多方面因素，确定合理的补偿数额。

提醒：
在约定竞业限制补偿金时要明确金额和支付方式。不同案情确定补偿数额的因素有别，建议咨询以进一步分析。

（一）有约定竞业限制补偿金数额的，遵循约定支付，双方都要按照约定履行义务。

（二）没有约定的，当事人可自行协商补偿金数额，争取达成一致意见。

（三）实践中可按劳动者离职前十二个月平均工资的30%支付，且该数额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

（四）若因补偿金额产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由裁判机构综合商业秘密价值、劳动者工资收入、竞业限制期限等因素确定合理补偿数额。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。