工伤认定后申请劳动仲裁有哪些流程，想了解劳动仲裁的时效是多久？

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您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

工伤认定后申请劳动仲裁，首先要准备仲裁申请书、证据等材料去提交申请。仲裁受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最后作出裁决。劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在时效内发生法定事由可中断或中止。建议尽快收集证据申请仲裁，维护自身权益。

工伤认定后申请劳动仲裁的流程如下：

1.?准备材料：撰写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由。同时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的证据。
2.?提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料。
3.?等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间和地点等信息。
4.?参加庭审：按时到庭，在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等，清晰阐述工伤情况及诉求，提供有力证据支持自己的主张。
5.?等待裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。