店长突然辞职怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，其中约定的提前通知期限是对双方的约束。若店长未按约提前通知就辞职，属于违约行为，单位有权依据合同追究其违约责任，并要求赔偿合理损失。
（2）安排人员接替店长工作是保障店铺正常运营的必要措施。内部选拔临时代理或上级管理人员兼顾，能在一定程度上维持店铺的稳定。
（3）与店长沟通并了解离职原因，若有可协商之处争取挽留，体现了单位解决问题的积极态度。若挽留无果，要求其进行工作交接，可确保店铺资料的完整性和连续性。
（4）若店长突然离职给单位带来重大损失，单位通过法律途径要求赔偿是维护自身合法权益的有效手段。

提醒：单位追究违约责任和要求赔偿时，需注意收集和保留相关证据。不同情况对应法律解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

店长突然辞职，可按以下方式处理。

1.核查劳动合同。查看合同中关于辞职提前通知期限的约定，若店长未遵守，可追究其违约责任，要求赔偿因突然离职造成的合理损失。
2.安排人员接替。从内部选拔合适员工临时代理店长工作，或由上级管理人员兼顾，确保店铺运营正常。
3.与店长沟通。了解其离职原因，若问题可协商解决，争取挽留。若去意已决，要求其进行工作交接，涵盖客户信息、财务资料、店铺管理资料等。
4.追究法律责任。若店长突然离职给单位造成重大损失，可通过法律途径要求赔偿。

1.查看劳动合同，若约定了提前通知期限，店长未遵守，单位可追究违约责任，让其赔偿突然离职带来的合理损失。
2.安排人员暂代店长工作，可内部选拔或上级兼顾，保证店铺运营稳定。
3.和店长沟通，了解离职原因，能协商解决就争取挽留。若留不住，要求其交接客户、财务、管理等资料。
4.若造成重大损失，单位可走法律途径索赔。

结论：
店长突然辞职，单位可查看劳动合同追究违约，安排人员接替工作，与店长沟通争取挽留或要求交接，造成重大损失可法律索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同是双方权利义务的重要依据。若合同约定了提前通知期限，店长未遵守构成违约，单位有权要求其承担因突然离职带来的合理损失。在店长突然离职后，安排人员接替工作是保障店铺正常运营的必要措施。与店长沟通了解离职原因并争取挽留，符合单位利益；若挽留无果，要求其进行工作交接是合理合法的。当店长的突然离职给单位造成重大损失时，单位通过法律途径索赔是维护自身权益的有效手段。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）查看劳动合同，若约定了提前通知期限，店长未遵守，单位可追究违约责任，要求其赔偿合理损失。
（二）安排人员接替工作，可从内部选拔员工临时代理，或让上级管理人员兼顾。
（三）与店长沟通，了解离职原因，能协商解决问题就争取挽留；若其坚决离职，要求进行工作交接，涵盖客户、财务、店铺管理等资料。
（四）若造成重大损失，通过法律途径要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。