休完产假再请假公司能辞退吗

员工按规定请假，公司通常不能辞退。员工休完产假因正当理由继续请假并依规履行手续、提供证明，公司以请假为由辞退属违法解除。但员工请假理由不合理、未履行正规流程或未提供证明，严重违反公司规章，公司可依规解除且无需补偿。

1.若公司违法辞退，员工有两种维权途径。可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系正常工作。
2.也可要求公司支付违法解除赔偿金，弥补自身损失。员工请假时应确保理由合理，严格按公司规定流程请假并提供证明，避免违反规章制度；遭遇公司违法辞退要及时维权。

法律分析：
（1）员工依规请假，公司通常不得辞退。员工休完产假因合理原因继续请假，且按规定流程请假并提供证明材料，公司以请假为由辞退，这违反了劳动合同法，属于违法解除。
（2）若员工请假理由不合理，未履行正规请假流程，也未提供证明材料，严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）当公司违法辞退员工时，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除赔偿金。

提醒：
员工请假时务必遵循公司规定流程并提供证明材料，避免违反制度。公司辞退员工需依法依规，员工遇违法辞退可咨询以进一步维护权益。

（一）员工按规定请假且理由合理，按流程履行请假手续并提供证明材料，公司不应辞退，否则属违法解除。员工应留存请假申请、审批记录、证明材料等证据，以证明自己的请假合规。
（二）若员工请假理由不合理、未履行正规流程或未提供证明材料，公司可依据规章制度解除合同且无需补偿。员工应严格遵守公司请假制度，避免此类情况发生。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工依规请假，公司通常不能辞退。休完产假因合理原因继续请假，按流程办手续并提供证明，公司以此辞退属违法。

2.若请假理由不合理、未走正规流程或没提供证明，严重违反公司制度，公司可依规解约且无需补偿。

3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。

结论：
员工按规定请假公司一般不能辞退，休产假后因正当理由按流程请假被公司辞退属违法；若请假不合理、未履行流程或无证明材料，公司可依规解除合同且无补偿；公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法保障劳动者的合法权益。员工按规定请假，包括产假后因合理原因继续请假并履行流程、提供证明，是其合法权利，公司不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。相反，若员工违反公司合理的规章制度，公司有权解除合同且无需补偿。若遇到公司违法辞退情况，员工可通过要求继续履行合同保障自身工作权益，也可要求公司支付违法解除赔偿金获得经济赔偿。若大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。