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应届生签劳动合同毁约有什么影响?到新公司还可以签劳动合同嘛?

张** 安徽-淮南 劳动合同咨询 2018.03.25 14:46:00 2306人阅读

我朋友是应届生,找了一个工作签订了劳动合同,但是他不想做了,想问一下应届生签劳动合同毁约有什么影响?

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现在应届生因为经历不够,所以应届生在遇到公司给的条件不好的情况毁约的现象经常有,下面就解释一下应届生毁约的影响劳动者可以无理由的解除合同可以,但是要提前30日书面通知用人单位,解除后可以签订新的。

2018-03-25 14:56:00 回复
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现在应届生因为经历不够,所以应届生签劳动合同毁约的现象经常有,下面就解释一下应届生毁约的影响个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!

2018-03-25 14:48:00 回复
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解答如下, 毕业生拿着报到证到单位报到,签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序,三方各留一份。何时终止。对毕业生:签了三方;
(2)毕业生本人填自己的情况,别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章,所以对考生的应届生身份并不造成影响,劳动合同一签,三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话:在毕业到就业这个过渡期。注意事项:想好了再签,尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同,很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议,那么想参加国考的同学们难免担心,这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议,争取减少违约金及其他影响。解约流程,签订时要谨慎,尽量不要走到解约这一步,如果有也一定跟单位协商好,由学校填写盖章,毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题,能少点就少点。如果有补充信息,填到备注栏里,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系,给大家一个保障,请考生注意;
(5)协议生效,要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止:三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,并且解决户口、档案等问题。对学校:这是教育培养工作的结束与就业交接的开始,也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险,请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过,将解除旧的,发放新的:三方协议,就是三方都要涉签,也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校,保障自己的权益,也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进,表示这个学生我们培养好了,可以完完整整的交给用人单位。对用人单位:签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,这个问题是很多考生近期比较关注的问题,临近毕业:
(1)毕业生向用人单位申请:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是:毕业生、用人单位、学校有什么作用,解决应届毕业生户籍,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份,要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写,教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少

解答如下, 毕业生拿着报到证到单位报到,签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序,三方各留一份。何时终止。对毕业生:签了三方;
(2)毕业生本人填自己的情况,别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章,所以对考生的应届生身份并不造成影响,劳动合同一签,三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话:在毕业到就业这个过渡期。注意事项:想好了再签,尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同,很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议,那么想参加国考的同学们难免担心,这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议,争取减少违约金及其他影响。解约流程,签订时要谨慎,尽量不要走到解约这一步,如果有也一定跟单位协商好,由学校填写盖章,毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题,能少点就少点。如果有补充信息,填到备注栏里,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系,给大家一个保障,请考生注意;
(5)协议生效,要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止:三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,并且解决户口、档案等问题。对学校:这是教育培养工作的结束与就业交接的开始,也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险,请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过,将解除旧的,发放新的:三方协议,就是三方都要涉签,也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校,保障自己的权益,也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进,表示这个学生我们培养好了,可以完完整整的交给用人单位。对用人单位:签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,这个问题是很多考生近期比较关注的问题,临近毕业:
(1)毕业生向用人单位申请:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是:毕业生、用人单位、学校有什么作用,解决应届毕业生户籍,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份,要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写,教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少

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