劳动合同到期一个月还没续签，是谁的责任？最终谁损失大?

您好，可以详细沟通一下

可以把情况再详细描述一下，好给你专业建议

可以委托律师申请劳动仲裁

若用人单位未在合同到期后一个月内提出续签，但劳动者仍在继续工作，用人单位需从第二个月起支付双倍工资

如果用人单位在合同到期后续聘员工但未及时签订新的书面劳动合同，则从原合同期满的次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。