公司不交社保，可以强制解除劳动合同吗?

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司不交社保确实构成您单方解除合同的合法理由。实际操作中需要注意几点：
1. 建议先通过书面形式（如邮件、EMS）向公司提出补缴社保的要求，并保留相关证据。如果公司在合理期限内仍未改正，再提出解除劳动合同。
2. 解除劳动合同时，可以依据《劳动合同法》第46条要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。
3. 同时可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。建议您先收集工资流水、劳动合同等证据，如果公司态度强硬，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，虽然法律支持您解除合同，但具体操作还是建议稳妥推进，以免影响后续维权。

公司不交社保，员工可以强制解除劳动合同。法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除合同。员工可书面通知公司解除合同，之后可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商补偿不成，可通过仲裁维护权益。