没有证据的欠薪怎么要回

法律分析：
（1）追讨欠薪时证据至关重要，当没有直接证据时，可从多方面收集。让单位出具工资欠条，这是明确双方债权债务关系的有力凭证；找同事提供证人证言，能从侧面证明劳动关系和欠薪事实；收集工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等间接证据，也能形成证据链。
（2）收集好证据后，追讨欠薪有多种途径。先与单位协商解决，和平沟通促使单位支付欠薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力对单位进行调查并责令支付工资。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
追讨欠薪要及时收集证据并在规定时效内主张权利，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：让单位出具工资欠条；找同事提供证人证言；收集工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等间接证据。

（二）追讨欠薪：收集证据后与单位协商，要求支付欠薪；协商不成向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（三）时效问题：在规定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.追讨无证据欠薪，先收集证据。可让单位开工资欠条，找同事当证人，收集工作记录、考勤表、与老板沟通记录等间接证据。
2.收集好证据，先和单位协商要回欠薪。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位并责令支付工资。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。
5.要在规定时效内维权，保障自身权益。

结论：
没有证据追讨欠薪，应先收集证据，再依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼的方式追讨，且要在规定时效内主张权利。
法律解析：
在追讨欠薪的过程中，证据是关键。当没有证据时，可通过让单位出具工资欠条、找同事提供证人证言、收集工作记录等方式收集证据。收集到证据后，可先与单位协商，和平解决欠薪问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对单位进行调查，并责令其支付工资。也可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法薪资权益受法律保护。如果在追讨欠薪方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

追讨无证据欠薪，关键在于先收集证据，再通过合理途径维权。
1.收集证据方面，可让单位出具工资欠条，找同事提供证人证言，收集工作记录、考勤表、与老板沟通记录等间接证据。
2.维权途径上，收集证据后先与单位协商，要求支付欠薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.要在规定时效内主张权利，确保自身合法权益能得到有效保障。