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只要你和公司是劳动关系,你的公司就要为你缴纳社保C
2025-07-30 14:44:21 回复
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你好,现在是对方不愿意给你缴纳社保是吗
2025-07-30 14:32:43 回复
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达到法定退休年龄人员或实习生
2025-07-30 14:23:29 回复
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你好马上回复你解决问题x
2025-07-30 13:30:55 回复
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根据我国现行法律规定,用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社保,这是法定义务。不过确实存在几种特殊情形:1. 退休返聘人员:如果员工已经办理退休手续并开始领取养老金,用人单位继续聘用时,双方属于劳务关系而非劳动关系,这种情况下单位无需缴纳社保。2. 在校学生实习:在校学生到企业实习期间,由于尚未毕业,与企业不构成劳动关系,单位可不缴纳社保。3. 非全日制用工:每日工作时间不超过4小时,每周不超过24小时的用工形式,单位可以只缴纳工伤保险。4. 劳务派遣人员:社保应由实际用工单位通过劳务派遣单位缴纳,而不是直接由用工单位缴纳。5. 境外就业人员:如果员工被外派到境外工作,且已在工作地参加社保,国内单位可不再重复缴纳。需要注意的是,实践中有些单位会以试用期临时工等理由不缴社保,这些都是违法的。建议您先核实自己的用工性质,如果确实属于劳动关系却被拒缴社保,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好劳动合同、工资流水等证据很重要。
2025-07-30 12:31:46 回复
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地区:浙江-杭州
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一般来说,非全日制用工双方可约定不缴纳社保;已在其他单位参保的兼职人员,现单位可不重复缴纳;退休返聘人员,用人单位无需为其缴纳社保。若遇到单位以此为由不缴社保,先与单位沟通,确认自身是否符合情况。若不符合,可收集劳动关系证明等材料维权。
2025-07-30 12:27:40 回复
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广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务,经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力,切实维护当事人权益,稍后电话联系并支持当面咨询。
2025-07-30 12:27:14 回复