申请拖欠工资仲裁需要哪些证据?

关于拖欠工资仲裁的证据准备，我结合实务经验给您几点建议：首先，最核心的是能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。如果没有书面合同，可以用工牌、考勤记录、工作邮件等辅助证明。其次，要准备能证明欠薪事实的材料。比如银行流水（显示工资停发）、公司出具的欠条、催要工资的聊天记录或录音等。如果公司发过延期支付的通知，也要保留好。另外，建议把近12个月的工资发放记录整理出来，这样能清楚计算出拖欠的具体金额和时长。如果有加班费、奖金等被拖欠，也要相应准备加班审批单、绩效考核表等证明材料。实际操作中，很多劳动者会遇到公司不配合取证的情况。这时候可以灵活处理，比如用手机拍摄工作场所、保存工作群聊天记录等。关键是要形成完整的证据链。建议您现在就开始收集整理这些材料，同时注意保存好原件。如果金额较大或情况复杂，可以考虑先向劳动监察部门投诉，这个程序比仲裁更快一些。需要的话可以再联系我具体指导证据的收集方法。

申请拖欠工资仲裁，首先要有劳动合同，证明你和单位有劳动关系。其他如工资条、工资转账记录，能证明工资数额和发放情况。考勤记录可证明工作时间。工作证、服务证等能证明身份。还有同事证言等也可作为证据。解决办法就是收集好这些证据，写好仲裁申请书去申请仲裁，争取要回被拖欠工资。