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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有解除劳动合同的权利。首先可与公司协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间，这是解决问题的友好方式。
（2）协商不成时，劳动者能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。书面通知要清晰指出公司拖欠工资情况及解除依据。
（3）为保障通知有效送达，可通过邮寄等方式并保留凭证。
（4）解除合同后，劳动者可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留好工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
（一）与公司协商时，要准备好工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，增加协商成功率。
（二）写书面通知时，语言要准确清晰，详细列举拖欠工资的月份和金额，准确引用法律条文作为解除合同依据。
（三）选择邮寄通知时，使用邮政特快专递并在详情单上注明“解除劳动合同通知”，留存好邮寄凭证。
（四）向劳动监察部门投诉时，整理好相关证据，按要求填写投诉表格。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。可先与公司协商，要求支付工资并确定支付时间。
2.协商不成，劳动者可提前三十日书面通知公司解除合同（试用期提前三日），写明拖欠工资情况及解约依据。
3.用邮寄等方式送达通知并留凭证。解约后，劳动者可要求支付工资和经济补偿。
4.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可依法解除劳动合同，之后有权要求公司支付拖欠工资和经济补偿，若公司拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与公司协商解决拖欠工资问题。若协商不成，可提前三十日书面通知公司解除合同，试用期则提前三日通知，且书面通知要明确公司拖欠工资情况及解除依据。同时，可通过邮寄等方式送达并保留凭证。解除合同后，劳动者能要求公司支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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