因过失被单位开除有哪些补偿

1.劳动者仅一般过失，未严重违规或造成重大损害，单位开除属违法解约。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.劳动者有重大过失，符合法定单位可解约情形，如严重违反规章，单位开除不用支付补偿。

1.单位开除劳动者是否合法需依劳动者过失程度判断。若劳动者为一般过失，未严重违规或造成重大损害，单位开除属违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在重大过失，符合《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，如严重违反用人单位规章制度，单位开除无需支付补偿。
解决措施和建议：劳动者要明确自身过失程度，若认为单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维权。单位应准确判断劳动者过失，依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动者仅有一般过失，未严重违反单位规章制度，也未因严重失职给单位造成重大损害等情况时，单位开除劳动者属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当劳动者存在重大过失，且符合《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，例如严重违反用人单位规章制度等，单位开除劳动者无需支付补偿。

提醒：
劳动者需分清自身过失程度，若不确定单位解除合同是否合法，建议咨询以进一步分析。

结论：
劳动者一般过失未严重违规或造成重大损害时，单位开除属违法解除，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；劳动者重大过失符合法定解除情形，单位开除无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。当劳动者仅存在一般过失，没有严重违反单位规章制度，也未严重失职造成重大损害，单位单方面开除，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者存在重大过失，符合《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位规章制度等，单位开除劳动者无需支付补偿。如果在劳动关系中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动者是一般过失，未达到严重违反单位规章等程度，单位开除属于违法解除。劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）若劳动者存在重大过失，符合单位可解除劳动合同情形，单位开除无需补偿。劳动者应接受单位合法的解除决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。