公司没有在规定时间发工资咋办

法律分析：
（1）当公司未按时发工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，能直接与公司沟通，让其说明情况并支付工资，维护双方良好关系。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量介入，要求公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会面临加付赔偿金的处罚，能有效促使公司履行支付义务。
（3）申请支付令是快捷的法律手段，法院会依法发出支付令，督促公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，明确要求公司说明不按时发工资的理由，并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，促使其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）依法向当地人民法院申请支付令，由法院依法发出。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司未按时发工资，劳动者维权措施如下：
-与公司协商，让其说明缘由并及时支付工资。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期则让公司加付赔偿金。
-可向法院申请支付令，法院会依法处理。
-还能向仲裁委申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
公司未按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁及提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未在规定时间发工资，已构成违约。劳动者先与公司协商，能给予公司解释和改正的机会。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这能有效督促公司履行义务。申请支付令和申请仲裁、提起诉讼，则是通过司法途径保障劳动者权益。当遇到公司拖欠工资问题，若自己难以把握维权方式和流程，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司未按时发工资，劳动者有多种维权途径。当公司出现拖欠工资情况，劳动者可采取合理措施维护自身权益。
1.与公司协商，让公司说明不按时发工资的理由，并要求其及时支付工资。这是较为温和的解决方式，可尝试友好沟通解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。由该部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令督促公司支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。