公司恶意克扣绩效可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公司恶意克扣绩效本质上属于未及时足额支付劳动报酬，员工依据法律可解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在权益受损时的合理救济途径。
（2）员工在被迫离职过程中，收集证据至关重要。绩效制度能明确考核标准，考核结果可反映是否存在不合理克扣，工资发放记录则是实际支付情况的体现，这些证据能有力支撑员工的诉求。
（3）员工以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出是因公司恶意克扣绩效，这是正式且规范的操作，可保障自身解除行为的合法性。
（4）员工完成上述操作后，有权要求公司支付经济补偿，补偿标准根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遭遇公司恶意克扣绩效被迫离职，要及时收集能证明公司恶意克扣绩效的相关证据，如绩效制度，它能明确绩效的计算和发放标准；考核结果，可证明自身工作表现及应得绩效；工资发放记录，能直观体现绩效被克扣的情况。

（二）以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知中清晰说明解除原因是公司恶意克扣绩效。

（三）向公司提出支付经济补偿的要求，经济补偿按照在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司恶意克扣绩效，员工可被迫离职。因为这属于未及时足额支付劳动报酬，按法律，劳动者有权解除合同。
2.员工被迫离职时，要收集相关证据，像绩效制度、考核结果、工资发放记录等。
3.书面通知公司解除合同，并说明是因公司恶意克扣绩效。
4.员工有权要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司恶意克扣绩效，员工可被迫离职并要求公司支付经济补偿。
法律解析：
公司恶意克扣绩效属于未及时足额支付劳动报酬的情况。依据法律规定，用人单位出现此情形时，劳动者可以解除劳动合同。员工在被迫离职时，要做好相关证据的收集工作，像绩效制度、考核结果、工资发放记录等，这些都能证明公司存在恶意克扣绩效的行为。之后，员工需书面通知公司解除劳动合同，并明确解除原因是公司恶意克扣绩效。完成这些步骤后，员工就有权要求公司按照其在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工遇公司恶意克扣绩效可被迫离职并获补偿。公司恶意克扣绩效属未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法律规定可解除劳动合同。
1.员工被迫离职时要做好证据收集工作，像绩效制度、考核结果、工资发放记录等材料都能证明公司恶意克扣绩效的行为。
2.书面通知公司解除劳动合同，明确指出解除原因是公司恶意克扣绩效。
3.完成上述操作后，员工有权利要求公司支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应合理运用法律武器，维护自身的合法权益。