法律中公司变相辞退员工3种情形是什么

公司变相辞退员工的行为侵犯员工合法权益。常见的三种变相辞退情形包括调岗降薪、增加不合理工作量和设置苛刻考核。调岗降薪中，公司不经协商擅自调整岗位、降低薪资且不具备合理性就可能构成变相辞退；增加不合理工作量是给员工安排远超正常负荷的任务，逼迫员工主动离职；设置苛刻考核则是制定不合理标准，以员工不能胜任工作为由解除合同。

面对这些情况，员工可采取措施维护自身权益。
1.及时收集相关证据，如调岗通知、工作量安排记录、考核标准文件等。
2.与公司积极协商，明确指出公司行为的不合理性。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）调岗降薪方面，依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司未经协商擅自调岗降薪且不合理，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权拒绝。例如上述从销售调至保洁还大幅降薪的情况，员工可主张权益。
（2）增加不合理工作量，这属于用人单位滥用管理权限。用人单位应合理安排工作任务，当工作量远超正常负荷，以此逼迫员工离职的行为是不合法的，员工可留存相关证据。
（3）设置苛刻考核，以不合理考核标准判定员工不能胜任工作并解除合同，不符合法律对于“不能胜任工作”的认定。法律要求用人单位需提供充分证据证明员工确实不能胜任工作，否则解除合同属于违法。

提醒：员工遇到变相辞退情况，要及时收集调岗通知、工作量安排记录、考核标准等证据，必要时可咨询以分析具体案情。

（一）面对调岗降薪，员工要保留原劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，证明岗位和薪资的变化，同时可与公司协商并录音，明确公司调岗降薪无合理理由。
（二）对于增加不合理工作量，员工要留存工作任务安排表、邮件等，还可记录完成工作的时间和难度，证明工作量远超正常负荷。
（三）遇到设置苛刻考核，员工需保管考核标准文件、业绩数据等，对比正常情况说明考核不合理。之后，员工可携带收集的证据到当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪等变相辞退行为，不符合该规定，员工有权维护自身权益。

公司变相辞退员工常见情形有：
1.调岗降薪。公司未经协商随意调岗降薪且不合理，就可能是变相辞退。如销售岗被无端调去做保洁还大幅降薪。

2.增加不合理工作量。安排远超正常负荷的工作逼员工主动离职，像一天内完成一周的活。

3.设置苛刻考核。用不合理标准让员工不达标，再以不胜任工作解除合同，如销售淡季要求达旺季业绩。员工遇此可收集证据仲裁维权。

结论：
公司调岗降薪、增加不合理工作量、设置苛刻考核这三种变相辞退员工的情形若不合理，员工可收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司不经协商擅自调岗降薪，不具备合理性时就违反了此规定，可能构成变相辞退。增加不合理工作量、设置苛刻考核，同样违背了公平合理的原则，是用人单位不合理地逼迫员工主动离职。在这些情况下，员工的合法权益受到了侵害。当员工遭遇此类变相辞退情形，可收集工资条、工作任务安排记录、考核标准文件等相关证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。若您在工作中遇到类似问题，不清楚具体的处理方式，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。