试用期不能低于工资的百分之多少

1.试用期工资需严格依照《劳动合同法》规定执行，要同时满足不低于约定工资80%或同岗位最低档工资，以及不低于当地最低工资标准这两个条件。这是保障劳动者权益的重要规定，能防止用人单位压低试用期工资。
2.以约定工资5000元为例，试用期工资不得低于4000元，若当地最低工资标准高于4000元，就按当地标准支付。这体现了法律对劳动者权益的充分保护，确保试用期工资有合理底线。
3.若单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可先要求补足差额。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律规定支付试用期工资，劳动者要了解自身权益，遇到问题及时依法解决。

法律分析：
（1）《劳动合同法》对试用期工资有明确规定，需同时满足两个条件。一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）当劳动合同约定了工资数额时，可按照百分之八十计算试用期工资，但如果当地最低工资标准高于此计算结果，应以当地最低工资标准为准来支付试用期工资。
（3）若用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者有权要求单位补足差额部分。若双方协商不成，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题，要留意当地最低工资标准，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要清楚试用期工资的计算标准，牢记需同时满足不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，以及不低于当地最低工资标准这两个条件。日常留意劳动合同约定工资、同岗位最低档工资和当地最低工资标准。
（二）若发现单位支付的试用期工资不符合规定，先与单位友好协商，要求补足工资差额。协商时注意保留相关证据，如工资条、聊天记录等。
（三）若协商不成，劳动者可准备好劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.依据法律，试用期工资要满足两个条件：不低于约定工资80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。
2.举例，合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；若当地标准高于4000元，按当地标准支付。
3.若单位支付不符规定，劳动者可要求补差价，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
试用期工资要同时满足不低于约定工资80%或同岗位最低档工资、不低于当地最低工资标准，不达标时劳动者可要求补足差额，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
《劳动合同法》规定，试用期工资有两个条件约束。既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。以约定工资5000元为例，试用期工资通常不得低于4000元，但若当地最低工资标准高于4000元，就要按当地标准支付。若单位支付的试用期工资不符合规定，这属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位补足工资差额。若与单位协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。