试用期被公司调岗辞职有赔偿吗

（一）面对合理调岗，员工可考虑适应新岗位，若因自身原因主动辞职则无赔偿。在公司合理调岗情况下，可评估新岗位发展前景和自身适应性，尽量融入新工作。
（二）遇到不合理调岗，员工可先与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿；协商不成，可收集相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此被迫辞职可获经济补偿。
（三）若能证明公司调岗属违法解除劳动关系，员工除协商和仲裁外，还可通过法律诉讼主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期调岗后辞职有无赔偿得分情况。若公司基于经营合理调岗，像新岗与原岗有关联、待遇未降等，员工主动辞职一般没赔偿。

2.若公司调岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，员工被迫辞职，公司要给经济补偿。工作不满半年，补偿半个月工资。

3.员工若能证明公司调岗是违法解除劳动关系，可主张赔偿金，为经济补偿的两倍。

结论：
试用期被公司调岗后辞职是否有赔偿分情况，合理调岗员工主动辞职无赔偿；不合理调岗员工被迫辞职有经济补偿；能证明公司违法解除劳动关系可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司基于生产经营需要，在新岗位与原岗位合理关联、工资待遇不降低、不增加劳动者劳动成本等合理调岗情形下，员工主动辞职不符合获得赔偿的条件。而当公司调岗不合理，像大幅降薪、调整到不相关岗位时，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿，工作不满六个月的支付半个月工资。若能证明公司调岗属于违法解除劳动关系，员工可主张为经济补偿二倍的赔偿金。如果您在试用期调岗辞职赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

试用期被公司调岗后辞职有无赔偿视情况而定。若公司基于生产经营需要合理调岗，新岗位与原岗位合理关联、待遇未降且未增加劳动成本，员工主动辞职通常无赔偿。若公司调岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿，不满六个月工作年限的支付半个月工资。若能证明公司调岗属违法解除劳动关系，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。

为保障自身权益，员工遇到调岗时应及时与公司协商，了解调岗原因及依据。留存好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当公司基于生产经营需要进行调岗，新岗位和原岗位合理关联，工资待遇等保持不变且未增加劳动者劳动成本，这种合理调岗情况下，员工主动辞职一般没有赔偿。因为公司调岗行为具有合理性和正当性。
（2）若公司调岗不合理，像大幅降薪、调整到不相关岗位，员工被迫辞职，公司要支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，这是对员工合法权益的保障。
（3）若员工能证明公司调岗属于违法解除劳动关系，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍，加大了对员工的保护力度。

提醒：
遇到调岗问题，需判断调岗合理性，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。