口头协商解除劳动合同法律对此有何规定

你好，口头协商解除合同需要谨慎，毕竟没有法律保障，所以问题口头协商解除劳动合同法律对此有何规定答案如下按照劳动合同法规定，用人单位应提前30天通知劳动者解除合同，或补偿一个月工资作为代通知金。你的情况是通知解除合同后，在补偿金的问题上没有达成协议，申请仲裁是合法的。在没有协商成功的情况下，公司以旷工为由辞退你是没有法律依据的。你在仲裁时可要求仲裁委裁定后来的辞退违法。提供证据：
1、解除通知（录音也行），
2、协商的证据（记录等）。

你好，口头协商解除合同需要谨慎，毕竟没有法律保障，所以问题口头协商解除劳动合同法律对此有何规定答案如下劳动合同法第五十条规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果企业不承认解除劳动合同，那你应该还是该企业的员工，可以继续上班，要求企业继续发工资。如果你不想在该企业工作，你也可以要求解除劳动合同，要求企业按劳动法·给予经济补偿。