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处理劳动合同纠纷应依据具体情形选择最有效方式。协商是解决纠纷的首选，它能让劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，既省时省力又成本低。若协商无法解决，可请工会或第三方调解组织调解，其调解协议具有合同约束力。
若协商、调解均无果，或当事人不愿协商、调解，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定前置程序，由劳动争议仲裁委员会居中裁断，裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，当事人可向法院提起诉讼。法院审判具有权威性和强制力，是最终的纠纷解决途径。
解决措施和建议如下：
1.遇到纠纷先尝试协商，积极沟通解决问题。
2.协商不成及时申请调解，借助第三方力量化解矛盾。
3.调解无果则尽快申请仲裁，维护自身合法权益。
4.对仲裁结果不满意，依法向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）协商是处理劳动合同纠纷的首选方式，劳动者和用人单位直接交流，达成和解协议，此方式效率高、成本低，能快速解决问题。
（2）协商不成时，可借助工会或第三方调解组织进行调解，调解协议具有合同约束力，能在一定程度上保障双方权益。
（3）若协商、调解都行不通，或当事人不愿选择这两种方式，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
（4）除终局裁决外，对仲裁结果不服可向法院起诉，法院审判具有权威性和强制力，是解决纠纷的最终途径。在选择解决方式时，需综合考量纠纷复杂程度、证据情况和自身诉求。
提醒：
处理劳动合同纠纷要注意收集和保存相关证据，不同案情适用的解决方式不同，建议咨询进一步分析。
（一）当遇到劳动合同纠纷时，首先可尝试与用人单位进行协商，通过直接沟通达成和解，此方式省时省力成本低。
（二）若协商不成，可请求工会或第三方调解组织介入调解，调解成功后达成的协议具有合同约束力。
（三）若协商和调解都没效果或者不想进行协商、调解，可申请劳动仲裁，这是法定前置程序，仲裁裁决有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。
（四）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向法院提起诉讼，法院审判具有权威性和强制力，是最终解决途径。在选择处理方式时，要综合考虑纠纷复杂程度、证据情况和自身诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动合同纠纷，可按以下方式选择解决途径：
首先，协商是最佳开端，劳动者和单位直接交流，达成和解省时省力又省钱。
若协商不成，可请工会或第三方调解，调解协议有合同效力。
协商、调解都行不通或不想进行的话，可申请劳动仲裁，这是法定前置程序，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
对仲裁不服，除终局裁决外，可向法院起诉，法院审判是最终解决办法。选择时要综合考量纠纷情况和自身诉求。
结论：
处理劳动合同纠纷最有效的方式需依具体情况选，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序，综合纠纷复杂程度、证据情况和自身诉求确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，协商是解决劳动合同纠纷省时省力成本低的方式，劳动者与用人单位直接沟通达成和解协议。若协商不成，工会或第三方调解组织调解可介入，其调解协议具合同约束力。协商、调解无果或不愿协商、调解时，可申请劳动仲裁，这是法定前置程序，仲裁裁决具法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向法院提起诉讼，法院审判是最终解决途径，具权威性和强制力。在遇到劳动合同纠纷时，若不知如何选择合适的解决方式，可向专业法律人士咨询，以便高效、合理地解决问题。
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