拖欠工资超过三个月可以双倍赔偿吗

1.用人单位拖欠工资超三个月，通常不直接双倍赔偿。劳动者先向劳动行政部门投诉，若单位被责令限期支付仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月付二倍工资。

3.劳动者遇拖欠工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

1.用人单位拖欠工资超三个月通常不直接双倍赔偿，不过在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。同时，未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位要向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-与单位积极协商，友好沟通工资支付问题，争取和平解决。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论：
用人单位拖欠工资超三个月通常不直接双倍赔偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年需每月支付二倍工资，劳动者可多种方式维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位单纯拖欠工资超三个月不会直接双倍赔偿，但劳动行政部门责令支付后逾期不付，就需承担加付赔偿金的责任，这是对单位恶意拖欠工资的一种惩罚。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在特定时间范围内要支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使单位规范用工。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（五）还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超三个月通常无直接双倍赔偿。不过劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年起，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，可采取多种维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
遇到拖欠工资问题，注意收集证据。不同情形对应法律处理有差异，建议咨询以获取精准分析。