返聘人员被辞退补偿标准是啥

1.返聘人员和用人单位多为劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，辞退补偿按劳务合同定。

2.合同明确辞退补偿方式和标准的，按约定执行，如工作满一年给一个月报酬补偿。

3.合同没约定的，单位无支付补偿义务，不过双方可协商给予补偿。

4.单位辞退违约致返聘人员受损的，返聘人员可要求赔偿实际损失。

结论：
返聘人员与用人单位形成劳务关系，辞退补偿依劳务合同确定，合同有约定按约定执行，无约定单位无法定义务支付补偿但可协商，单位违约造成损失需赔偿。
法律解析：
返聘人员和用人单位通常是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。辞退补偿方面，有合同约定的按约定，如约定工作每满一年支付一个月报酬补偿，就以此为准。若合同无约定，单位无需法定支付补偿，不过双方能协商给予一定补偿。若单位辞退构成违约且给返聘人员带来损失，返聘人员可要求单位赔偿实际损失。劳务关系中合同约定很关键，关乎双方权益。如果遇到返聘辞退补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.返聘人员与用人单位通常是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，辞退补偿要依据劳务合同确定。
2.若合同明确约定辞退补偿方式和标准，应严格按合同执行，如约定工作每满一年支付一个月报酬补偿，就照此办理。
3.若合同未作约定，单位无支付补偿的法定义务，但双方可协商给予一定补偿。
4.若单位辞退行为构成违约且给返聘人员造成损失，返聘人员可要求单位赔偿实际损失。

建议：返聘人员签订劳务合同时，明确辞退补偿条款，保障自身权益；单位辞退返聘人员时，按合同及法律规定操作，避免违约风险。

法律分析：
（1）返聘人员和用人单位通常建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法里经济补偿的相关规定。
（2）辞退补偿要依据双方签订的劳务合同来确定。若合同明确了辞退补偿方式与标准，就要按照合同执行，比如规定工作每满一年支付一个月报酬作为补偿。
（3）要是合同未约定补偿，单位没有支付补偿的法定义务，不过双方能够协商给予一定补偿。
（4）若单位辞退行为构成违约，导致返聘人员有损失，返聘人员可要求单位赔偿实际损失。

提醒：
返聘人员签订劳务合同时应明确辞退补偿条款，若遇到辞退补偿纠纷且情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务合同明确约定辞退补偿方式和标准，按照合同执行。如约定工作每满一年支付一个月报酬作为补偿，就依此给予补偿。
（二）若合同未约定补偿内容，单位虽无法定义务支付补偿，但双方可协商给予一定补偿。
（三）若单位辞退行为构成违约，给返聘人员造成损失，返聘人员可要求单位赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同受民法典约束，合同中约定的内容对双方具有法律约束力。