拖欠工资怎么最快解决问题

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题较为高效的方式，劳动者明确表达支付工资诉求，双方达成一致便可快速解决。
（2）向当地劳动监察部门投诉也是有效途径，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，能及时介入解决工资拖欠问题。
（3）申请支付令具有较强的法律强制力，法院发出支付令后，若用人单位未在规定期限内提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）申请劳动仲裁是在其他方法无法解决时的选择，但此程序通常会耗费较多时间。

提醒：劳动者需注意保留好证明劳动关系和工资拖欠的证据。不同案情适用的解决方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，清晰表明支付工资的要求，争取高效解决。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。

（三）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于问题快速处理。

（四）向法院申请支付令，若用人单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

（五）若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

解决拖欠工资最快方法如下：
一是协商。和单位直接沟通，明确提出支付工资的要求，这种方式解决问题效率较高。
二是投诉。协商不行就找当地劳动监察部门，他们会调查处理，干预问题解决。同时准备好合同、工资条等证据，便于快速处理。
三是申请支付令。向法院申请，若单位不异议也不履行，可申请强制执行。
四是仲裁。前面方法都没用，可申请仲裁，但较耗时。

结论：最快解决拖欠工资问题，可先与用人单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请支付令；以上方法不行再考虑申请劳动仲裁。
法律解析：与用人单位协商能高效解决问题，若达成一致可快速拿到工资。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，介入后能较快解决纠纷。准备好相关证据，能让劳动监察部门快速了解情况，加快处理进程。劳动者申请支付令，若用人单位无异议，可进入强制执行程序，加快工资支付。而劳动仲裁程序相对复杂、耗时，所以作为最后的解决途径。如果大家在解决拖欠工资问题时遇到困难，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

最快解决拖欠工资问题可采取多种办法。协商是高效方式，直接与用人单位沟通，明确表达支付工资诉求，很多时候能快速解决。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们能对用人单位展开调查和处理，快速进行干预。同时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于快速处理。

劳动者也可申请支付令，法院会按情况发出，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但这一程序相对耗时。

建议优先选择协商，以最快捷的方式解决问题；协商无果尽快投诉并准备好证据；若有必要及时申请支付令；最后才考虑劳动仲裁。