劳动纠纷追诉时效是多久内的规定

1.劳动纠纷需先经过仲裁程序，仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。在这期间，若有一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
2.当遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定仲裁时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。
3.若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。

建议当事人在发生劳动纠纷时，及时关注仲裁时效，若有主张权利等行为要保留好相关证据以证明时效中断。遇到不可抗力等情况导致无法申请仲裁，要注意保留证明材料。对仲裁结果不服，务必在规定的十五日内提起诉讼，避免错过时机。

法律分析：
（1）劳动纠纷需遵循仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动争议。
（2）仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。例如，若员工发现公司未按时支付工资，此时就开始计算仲裁时效。
（3）仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如员工向公司提出补发工资要求，仲裁时效就会重新起算。
（4）遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。
（5）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
要密切关注仲裁时效，及时主张权利避免时效过期。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）遇到劳动纠纷，要及时留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。
（三）当出现不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留存好相关证据，待原因消除后继续计算时效并及时申请仲裁。
（四）收到仲裁裁决书后，如果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。
2.仲裁时效内，一方主张权利、求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
4.若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。

结论：
劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，存在中断和中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动纠纷实行仲裁前置，即必须先经过仲裁程序才能向法院起诉。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在这一年期间，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，重新开始计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。劳动纠纷的处理涉及多种法律规定和复杂情形，若遇到劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。