试用期单位不给工资怎么办

1.试用期单位不给工资，劳动者有多种合法途径维权。当遇到这种情况，可先尝试与单位协商，指出其行为违法，劳动者试用期应获报酬。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在入职时签订书面劳动合同，日常保留好各类工作证据，协商时注意沟通方式，合理维权。

法律分析：
（1）劳动者在试用期付出劳动，有权获得相应工资，单位不给工资属违法行为。与单位协商时，应依据法律明确指出其行为违法，要求支付工资，这是成本较低的维权方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集保存证据，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者要坚定表明自身试用期获酬权利受法律保护，有理有据地争取工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据；若对仲裁结果不服，在符合规定时及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.当试用期单位不支付工资时，劳动者可先与单位沟通，指出其行为违法，劳动者试用期有权获酬，要求支付工资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如合同、考勤记录等，部门会调查并责令单位支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
试用期单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期享有获得劳动报酬的权利，单位不给试用期工资的行为违反法律规定。与单位协商是较为直接的解决方式，劳动者可明确指出单位行为违法。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。