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上班20多天,离职当天没有结清工资,当时约定的月末结清,现在老板非要下个月20号才给,这个情况可以要求赔偿吗
您好,您要咨询什么问题
你好具体可电话沟通下
什么原因离职的?仅就延迟一个月支付工资是无法要求赔偿的
上班20多天,离职当天没有结清工资,当时约定的月末结清,现在老板非要下个月20号才给,这个情况可以要求赔偿吗具体沟通
离职当天没结清工资,若老板未按当初约定月末结清,属拖欠工资。虽目前看难以直接要求赔偿,但可先与老板协商,明确当初约定让其按约支付。若协商无果,可通过法律途径维权,比如申请仲裁来追讨工资。
对于什么情况下可以要求男方一次性付清抚养费这个问题,解答如下,抚育费应定期给付,男方有条件的可一次性给付。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定:人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则,结合审判实践,提出如下具体意见:8、抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。
你好,关于上述的问题,解答如下,在哪些情况下,当事人可以要求返还彩礼 一般情况下,民事主体赠与他人财物,是不能要求返还的。但在婚姻关系中,一方婚前或婚后赠与对方财物,往往都是以对方与自己结婚或者婚姻关系存续为条件,实际上是一种附条件的赠与。一旦所附条件不能实现,赠与人有权要求对方返还财物。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条的规定,在下列情况下,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,人民应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用上述第(二)、(三)项的规定应以双方离婚为条件。
没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人,遭受损害的人称受害人。不当得利制度公认的法律功能有二,一是矫正欠缺法律上原因的财产转移;二是保护财务归属。在市场经济和私法自治框架下,法律一方面允许当事人可以依意思自治从事各种交易,决定其给付目的,另一方面又设不当得利制度,以矫正欠缺目的的给付,补救失败的交易计划。但根据民法原理,有以下情形之一的,虽存在给付不当得利但不得请求返还财物:1、给付为履行道德上义务的。以下几种为常见的道德上的义务:(1)对无抚养义务的亲属误以为有抚养义务而为抚养。(2)亲朋好友的婚丧庆吊。(3)对于救助其生命的无因管理人给予报酬。(4)因婚姻居间而约定报酬并给付的。2、清偿未届期的债务。债务未届期,债务人为清偿者,后不得请求返还。理由在于:(1)期满前清偿,债务并非不存在,债权人受领,不可谓无法律上原因;(2)债务因清偿而消灭,不可谓债权人受有利益。3、明知无债务而清偿。包括所谓的不法原因给付,即给付之内容具有不法性;不法性仍指违反强行法规定级公序良俗。
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