公司把员工转给另外一个公司，原公司工资没结清，后期如果不能按时结清工资怎么维权?

您好，这种情况属于典型的劳务派遣或用工单位变更问题。根据劳动合同法及相关规定，我为您分析如下：1. 法律依据：根据《劳动合同法》第34条，用人单位变更时，原劳动合同继续有效，由新单位承继权利义务。工资债权属于原单位债务，新单位承接后应一并处理。2. 维权步骤建议：
首先建议尽快收集证据（原劳动合同、工资条、转账记录、公司变更通知等书面材料）。可以先通过书面形式（建议用EMS邮寄）向原公司和新公司同时发函催讨，要求明确工资支付方案。如果催讨无果，可以：
- 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）
- 申请劳动仲裁（注意1年时效）
- 若涉及多家关联公司混同用工，可一并列为被申请人3. 风险提示：
如果新公司拒绝承担债务，您需要证明两家公司存在关联关系或承继关系（比如同一法人、共用办公场所等）。实务中这类案件胜诉率较高，但执行阶段可能需要调查财产线索。建议先友好协商，同时做好证据保全。如果金额较大或公司态度恶劣，建议尽快启动法律程序。需要的话可以进一步帮您梳理具体证据材料。