在工地上干活拿不到钱,可以找公司要吗

法律分析：
（1）劳动关系情形下，劳动法律法规明确用人单位有支付报酬的义务。劳动者收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据后，可理直气壮地向公司索要工资，这是维护自身合法权益的基础。
（2）劳务关系中，公司将工程发包给无用工主体资格的组织或个人致工钱拖欠，劳动者有权要求公司清偿欠薪。这是为保障劳动者权益，避免公司通过不当发包逃避责任。
（3）劳动者维权有多种途径。先与公司协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还能申请劳动仲裁或提起诉讼，用法律武器维护权益。

提醒：
注意证据收集的完整性和真实性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
在工地上干活拿不到钱，一般可找公司索要，若协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
若与公司存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，公司作为用人单位有支付劳动报酬的义务。劳动者收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及劳动事实的证据，就能向公司主张支付工资。若为劳务关系，当公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人致工钱拖欠时，劳动者同样可要求公司承担清偿欠薪责任。劳动者可先尝试与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼。若您在工地薪资方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

在工地干活拿不到钱，可向公司索要工资。若与公司是劳动关系，公司作为用人单位有支付报酬的义务；若为劳务关系，在公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人致工钱拖欠时，劳动者也能要求公司承担清偿责任。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及劳动事实的证据，向公司主张支付工资。
2.协商解决：先尝试与公司友好协商，争取和平解决工资问题。
3.寻求监管：协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.仲裁诉讼：还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼。

（一）确定关系收集证据：明确是劳动关系还是劳务关系，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及劳动事实的证据。

（二）与公司协商：和公司友好沟通，要求支付工钱。

（三）寻求监管部门帮助：协商不成，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。

（四）申请仲裁或诉讼：可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.若在工地干活没拿到钱，且与公司有劳动关系，公司有支付报酬的义务。劳动者可收集劳动合同、考勤记录等证据向公司索要工资。

2.若是劳务关系，如受包工头雇佣，公司把工程发包给无用工资格主体致工钱拖欠，劳动者可要求公司清偿。

3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁、提起诉讼维权。