我完不成生产任务，被组长劝退了，组长有责任吗？

一般来说，组长直接劝退你可能存在一定问题，但不一定有法律责任。具体分析如下：

- 从权限角度看：通常组长没有单独辞退员工的权力，辞退员工属于较为重大的人事变动行为，一般需用人单位的人力资源部门或具有相应人事决策权的管理层，依据相关法律法规和劳动合同约定来做出决定。如果组长擅自劝退你，属于程序不合法。
- 从法定程序角度看：若以你完不成生产任务为由解除劳动合同，根据法律规定，正常流程应该是公司先要有明确的考核标准，对不能胜任的情况进行书面确认，然后提供培训或调岗机会，若仍不能胜任才能解除合同。如果组长没有按照这些程序，直接进行劝退，从公司管理程序规范角度是有问题的。
- 从行为性质角度看：如果组长是基于公司的明确授权，且有合理理由认为你完不成生产任务属于严重违反公司规定等情形，在履行了一定的调查等程序后向你提出劝退，且后续经过了公司有权部门的认可等，那么组长的行为可能属于履行工作职责的行为，自身可能不存在个人责任。但如果组长是出于个人恩怨等不合理原因，故意以完不成生产任务为由劝退你，那么组长的行为是不当的，可能需要承担一定的责任，比如受到公司内部的纪律处分等。

你好说下你的具体情况呢

根据您描述的情况，需要从几个方面来分析：首先，劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除合同。这里的关键是公司是否履行了必要的程序。从您的描述看，组长直接劝退的做法可能存在程序瑕疵。正常流程应该是：1）公司要有明确的考核标准；2）对不能胜任的情况进行书面确认；3）提供培训或调岗机会；4）仍不能胜任才能解除合同。建议您可以：
1. 要求公司出具书面解除通知
2. 查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效考核的具体规定
3. 收集工作记录、考核标准等证据如果公司确实存在违法解除的情形，您可以主张赔偿。建议先与公司沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。