未及时足额支付劳动报酬是不是要追讨

法律分析：
（1）用人单位及时足额支付劳动报酬是法定义务，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠属违法行为，劳动者有追讨权利。
（2）追讨途径多样。劳动者可先与单位协商，和平解决问题，要求单位支付所欠报酬。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者追讨报酬时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权追讨，追讨方式有协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可先与单位协商追讨。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还可向人民法院提起诉讼。若在追讨劳动报酬过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权追讨。法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。
追讨途径有多种。其一，劳动者可先与单位协商，要求支付所欠报酬。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。其三，劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在追讨报酬时，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好维护自身权益。同时，尽量通过协商解决，避免耗费过多时间和精力。

（一）劳动者发现用人单位未及时足额支付劳动报酬，应及时与单位沟通协商，明确提出支付所欠报酬的要求，保留好协商记录。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）若单位逾期不支付，可等待劳动监察部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位未及时足额付酬，劳动者有权追讨。法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.追讨时，劳动者可先和单位协商付酬。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，要加付赔偿金。
4.劳动者也能直接申请仲裁，不服仲裁裁决，还可向法院起诉。